Favoriser la progression de nos collaborateurs et cultiver la proximité sociale

Le Groupe cultive une politique de gestion des hommes basée sur un équilibre permanent entre développement économique et progrès social, en privilégiant le management de proximité, le dialogue social et le développement des talents.

 

Cette démarche s’articule autour de quatre axes et d’une politique de ressources humaines nommée « PEPS » :

 

Proximité car l’ouverture aux autres favorise l’échange et la discussion pour permettre à chacun de contribuer à son niveau, d’enrichir la réflexion et de nouer des liens de confiance solides,

 

Ethique et exemplarité en s’efforçant au quotidien d’être cohérent avec les qualités attendues de la part de ses collaborateurs, clients, pairs et supérieurs,

 

Performance car la responsabilité managériale implique à chaque instant la prise d’initiatives et de décisions afin d’assurer croissance et développement,

 

Simplicité car il fait partie des savoir-être essentiels et un des fondements  du Groupe.